La formation est une activité cruciale pour maintenir et améliorer les compétences
La formation est un élément essentiel pour le développement et le maintien des compétences de la main-d’œuvre dans l’industrie de la construction. Ce secteur d’activité est en constante évolution, que ce soit au niveau des technologies, des normes, des réglementations ou des besoins des clients. La formation permet donc aux travailleurs de se perfectionner, de se mettre à jour, de se spécialiser ou de se diversifier dans leur métier1.
La formation dans l’industrie de la construction présente de nombreux avantages, tant pour les travailleurs que pour les employeurs et l’industrie dans son ensemble. Elle permet de :
- Améliorer la qualité et la sécurité des travaux, en respectant les standards et les exigences du secteur.
- Accroître la productivité et la rentabilité des projets, en optimisant l’utilisation des ressources humaines et matérielles.
- Augmenter la satisfaction et la fidélisation des clients, en répondant à leurs attentes et à leurs besoins spécifiques.
- Renforcer la réputation et la compétitivité des entreprises, en démontrant leur professionnalisme et leur engagement envers le développement durable.
- Contribuer au développement économique et social du territoire, en créant des emplois qualifiés, en favorisant la mobilité et la relève des travailleurs.
La formation dans l’industrie de la construction est assurée par différents acteurs, tels que la Commission de la construction du Québec (CCQ), l’Association provinciale des constructeurs d’habitations du Québec (APCHQ), les commissions scolaires, les cégeps, les universités ou les organismes privés. La CCQ offre notamment un régime d’apprentissage et de formation continue qui vise à assurer une main-d’œuvre compétente en quantité suffisante pour répondre aux besoins de l’industrie. La CCQ gère également un fonds de formation qui finance et promeut le perfectionnement des travailleurs2.
La formation dans l’industrie de la construction est donc un investissement stratégique pour les travailleurs et les employeurs. Elle nécessite une planification, une coordination et une évaluation rigoureuses. Elle requiert également une motivation et une implication constantes de la part des apprenants et des formateurs